60歳以降の働き方を支援！「高年齢雇用継続給付」とは？【早見表付き】

「60歳を過ぎても働きたい」「年金だけでは不安」
そんな思いを持つシニア世代が増えているなか、60歳以降の働き続ける人を応援する制度があるのをご存じですか？

それが、「高年齢雇用継続給付」という制度です。
この給付金を利用すれば、60歳以降の賃金が下がった場合でも、差額を一部カバーしてくれるため、安心して働き続けることができます。

高年齢雇用継続給付とは？

高年齢雇用継続給付は、雇用保険に加入していた60歳以上65歳未満の人が、60歳以降も働き続けている場合に、賃金が減少した際に一定額が支給される制度です。

【主な目的】

  • 定年後も働き続ける高齢者を経済的に支援

  • 高齢者の就業継続を促進する

給付の対象となる人は？

次の条件をすべて満たす必要があります：

条件 内容
年齢 60歳以上65歳未満
雇用保険 60歳時点で雇用保険に5年以上加入している
賃金 60歳到達時と比べて賃金が75％未満に下がっている
雇用形態 引き続き同じ会社などに雇用されていること（継続雇用）

 支給される金額は？

支給額は、60歳時点の賃金と、現在の賃金の差によって計算されます。

目安としては、
💰 賃金が60歳時点の61％未満に下がった場合、最大で賃金の15％相当額が支給されます。

※実際の支給額はケースにより異なるため、ハローワークの試算ツールや相談窓口を活用するのがおすすめです。

申請方法は？

  1. 1.勤務先で必要書類を準備（事業主が提出）

  2. 2.ハローワークへ申請（事業主経由）

  3. 3.2ヶ月ごとに支給（2ヶ月ごとに更新申請が必要）

🔸申請には会社の協力が必要なので、まずは人事・労務担当者に相談しましょう。

 知っておきたい注意点

  • 65歳になると支給は終了します（以降は年金のみ）

  • 賃金が60歳時点の75％以上ある場合は、給付対象になりません

  • 退職して再就職した場合は、新たに再就職給付金などの制度が適用される可能性あり

 こんな方におすすめ！

  • 定年後も働きたいが、賃金が減って不安な方

  • 年金だけでは生活が厳しいと感じている方

  • 今の職場で継続雇用の予定がある方

◆ 高年齢雇用継続給付 早見表

項目 内容 備考
給付の対象年齢 60歳以上～65歳未満 65歳になると支給終了
雇用保険の加入条件 60歳到達時点で通算5年以上の雇用保険加入 継続または通算可
賃金要件 60歳時点と比べて75％未満に減少していること 75％以上なら対象外
給付額 最大で賃金の15％相当 賃金低下率に応じて変動
給付期間 60歳到達後から65歳に達するまでの間 月ごとの申請で支給継続
支給タイミング 2ヶ月ごとに支給 支給申請は2ヶ月ごとに必要
雇用形態 同じ会社で継続雇用されていること 定年後の再雇用なども対象
申請方法 事業主を通じてハローワークに申請 本人だけでの申請は不可
その他留意点 退職後の再就職時は別制度（再就職手当）対象となる場合あり 要確認

高年齢雇用継続給付 支給率早見表（2025年時点の基準）

現在の賃金水準（60歳時点比） 給付率（支給額） 備考
64％未満 賃金の 10％ 給付率の上限（最大）
64％〜75％未満 徐々に減少（10％ → 0％） 賃金が上がるほど支給は減る
75％以上 支給なし 給付対象外となる

高年齢雇用継続給付 支給率早見表（2023年時点の基準）

現在の賃金水準（60歳時点比） 給付率（支給額） 備考
61％未満 賃金の 15％ 給付率の上限（最大）
61％〜75％未満 徐々に減少（15％ → 0％） 賃金が上がるほど支給は減る
75％以上 支給なし 給付対象外となる

✅ 補足

  • 給付額は「60歳到達時の賃金月額（※上限あり）」を基準に、現在の賃金との比率に応じて計算されます。

  • 実際の支給額はハローワークが計算し、2ヶ月ごとに支給されます。

  • 60歳時点の賃金月額の上限：約486,200円（2023年度時点）
    　この上限を超える賃金は計算対象外となります。

支給額シミュレーション（例）

60歳時点の月給 現在の月給 支給額（月）目安
30万円 20万円（66.6％） 約2.7万円（9％分）
30万円 18万円（60％） 約4.5万円（15％分）
30万円 23万円（76.6％） 支給なし

まとめ：60歳以降も安心して働くために

高年齢雇用継続給付は、「働くシニア」を応援する心強い制度です。
賃金の減少というハードルを少しでもカバーし、「自分のペースで働き続ける」選択肢を広げてくれます。

「自分が対象かどうか分からない…」という方は、まずは職場の担当者や最寄りのハローワークに相談してみましょう。
制度を上手に活用して、60歳以降の働き方をもっと安心・快適に！