こんにちは。最近、親の介護が必要になってきて、仕事との両立を考えています。
「介護休暇」っていう制度があると聞いたのですが、そもそも誰でも取れるものなんでしょうか？
どんな条件があるのか教えてください。
ご相談ありがとうございます。
介護休暇は、一定の条件を満たせば誰でも取得可能な制度です。
順を追ってご説明しますね。
Q1：介護休暇ってどんな制度？
はい、まず「介護休暇」とは、家族の介護や世話のために取得できる休暇制度です。
これは労働基準法ではなく、「育児・介護休業法」に基づいて定められていて、労働者の権利のひとつなんですよ。
Q2：対象になる家族は誰ですか？
対象となるのは、次のような「配慮すべき家族」です：
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・配偶者（内縁関係含む）
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・父母
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・子ども
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・祖父母
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・兄弟姉妹
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・配偶者の父母など
つまり、血縁・婚姻関係にある家族で、常に介護を必要とする状態にある方が対象になります。
Q3：どんな人が取得できるの？
取得できるのは、次のような条件を満たした方です：
・雇用されている労働者であること（正社員・契約社員・パートなど問わず）
・介護が必要な家族がいること
・日々雇い入れられる者（＝日雇い労働者）でないこと
2025年4月から「入社６か月未満の労働者を対象外とする要件が廃止」となっています。
ですので入社したばかりでも介護休暇は取得できますが、会社によっては規定があることもあるので、就業規則を確認してくださいね。
Q4：どれくらいの期間、休めるんですか？
介護休暇は、1年度あたり通算5日まで（対象家族が2人以上の場合は10日まで）取得できます。
また、1日単位や時間単位での取得も可能です（会社の制度によっては時間単位不可の場合もあります）。
Q5：お給料は出るんですか？
原則として、介護休暇は無給です。ただし、会社が独自に有給扱いにしているケースもあります。
また、介護休暇とは別に「介護休業制度」では、雇用保険から介護休業給付金が出る場合もあるので、合わせて確認しましょう。
Q6：手続き方法はどうやるの？
介護休暇を取得するための一般的な流れは以下の通りです：
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1.会社に申請する（口頭または書面）
→ 就業規則に「◯日前までに申請」などのルールがある場合が多いです。 -
2.介護対象者の状況を伝える
→ 診断書や介護サービス利用の書類が求められることもあります。 -
3.会社が確認し、取得可否を判断
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4.休暇取得開始！
※なるべく早めに上司や人事部門に相談しておくのがおすすめです。
Q7：どんなときに使うといいの？
介護休暇は、以下のような「短期的な対応」にぴったりです：
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病院の付き添いや通院介助
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ケアマネージャーとの打ち合わせ
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福祉サービスの申請・相談
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介護サービス利用開始の準備
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突然の体調不良による一時的な対応
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介護施設の見学や契約手続き など
つまり、「まとまった介護休業」ではなく、「ちょっと仕事を抜けたい」「一日だけ時間が必要」というときに便利な制度です！
Q8：対象家族が「要介護状態」にあるかどうかは、どう判断するの？
介護休暇の制度でいう「要介護状態」とは、常に介護や世話を必要とする状態のことを指します。
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介護保険の「要介護認定」が必須ではありません（ただし、あればスムーズに認められる場合が多いです）
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医師の診断書やケアマネジャーの意見書など、客観的な書類があると安心
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会社が必要と判断した場合、状況の説明や証明資料の提出を求められることもあります
会社によっては、「要介護状態の証明」が曖昧な場合にトラブルの元になることもあるので、あらかじめ人事に相談しておくと安心です。
Q9：過去に別の会社で介護休暇を取ったことがある場合、その取得日数はどう数える？
これは意外と見落とされがちなポイントです。答えとしては…
会社が変われば、介護休暇の取得日数もリセットされます！
つまり：
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会社ごとに最大5日（または10日）という計算になります
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前の会社で何日取っていたとしても、新しい会社ではまた最大日数からスタートできます
ただし：
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同じ会社に在籍し続けている場合は、通算で管理される
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退職して、再入社した場合は会社の判断による（基本的にはリセット扱い）
Q10：介護休暇中に副業ってしてもいいの？
基本的には「会社の就業規則による」ですが、制度的には 介護休暇中の副業は禁止されていません。
ただし、注意すべきポイントがいくつかあります。
副業が可能なケース
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会社が副業を許可している場合（または届出制の場合）
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介護休暇の目的（＝家族の介護）を果たしながら、副業も行う場合
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副業の内容が本業と競合しない・信用を害さない内容であること
たとえば：
介護休暇中に親の通院が午前中で終わる → 午後に在宅で副業ライターとして働く
→ こういうのは会社のルールさえクリアしていればOKになる可能性があります。
まとめ
介護に関わる制度はたくさんあります。
「介護休暇」や「介護休業」の違い、「介護保険制度」なども含め、早めに情報を集めておくと安心です。
困ったときは、会社の総務や社労士、地域の介護支援センターにも相談してみてくださいね。
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・介護休暇は、介護が必要な家族のために取得できる制度。
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・年間5日（2人以上なら10日）まで取得可能。
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・条件を満たせば、正社員以外でも取得できる。
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・原則は無給だが、会社によっては有給の場合も。
